Prevence rizik při práci
Co se tedy rozumí samotnou prevencí rizik. Jedná se o všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů (§ 349 odst. 1 zákoníku práce) k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Jde tedy o opatření zaměstnavatele, která mají za cíl rizikům předcházet a odstraňovat je, popřípadě minimalizovat působení neodstranitelných rizik. Základní povinnosti v prevenci rizik jsou shrnuty v prvních čtyřech odstavcích § 102 zák. č. 262/2006 Sb. zákoníku práce.
Předejděte problémům a zajistěte svým zaměstnancům školení BOZP.
Pro představu je zde například psáno, že zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě tohoto zjištění vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění. Jestliže není možné rizika odstranit, je zaměstnavatel povinen je vyhodnotit a přijmout opatření k omezení jejich působení tak, aby ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců bylo minimální. Přijatá opatření jsou poté součástí všech činností zaměstnavatele na všech stupních řízení. O vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních podle věty první vede zaměstnavatel dokumentaci.
Předejděte problémům a zajistěte svým zaměstnancům školení BOZP.